主页 > T维生活 >性别差距不等于性别歧视?Google开除一反族群多元化工程师 >

性别差距不等于性别歧视?Google开除一反族群多元化工程师

性别差距不等于性别歧视?Google开除一反族群多元化工程师
性别差距不等于性别歧视?Google开除一反族群多元化工程师
photo credit : flickr

近来社会上强调「男女平权」的意识流抬头,工作领域里不管在薪资、升迁、福利上都被要求符合相关规定,尤其全球知名企业、高科技巨头公司的表现皆被放在社会上备受检视,为了因应这场时代的潮流趋势, Google 自 2014 年来连续四年向社会发表 多元化报告 ,目的在于创造更包容的公司文化,进而打造亲切、跟得上意识流的企业形象。

但在昨日, Google 一名男性软体工程师  James Damore  呼吁公司停止促进性别与族群多元化而被开除惹议,并说明女性不能经常晋升高阶主管阶层的原因,是由于先天不如男性一般喜好追求职场上的成就,也就是所谓男女之间的性别差距,造成「生物性因素」的结果,但他个人强调 性别差距 不等于性别歧视,公司透过弥补差距的相关努力,反而淹没了真正该有的「意识形态多样性」,在十页的内文中评论  Google  陷入歧视固守的文化观。

Google 多元整合管理部门主管 Danielle Brown 强调:「这不是我或公司支持、推展的观点;相反地,建立一个开放,包容的环境意味着培育一种文化,那些具不同意见的人、不同的政治观点,能够感到安全地分享他们的意见。」而  Google  工程部副总 Ari Balogh 也表示,该论述最令他忧虑的是有关「多数男女以特定方式行动或感受的固有偏见,而这是有害的刻板印象。」

但相对的,Google 内部也有员工认为 James Damore 这番言论勇敢表达他们心中想法,这许是一些科技白领心照不宣的事实;但据知目前 Google 正在举办一个关于女性技术的会议,未来是否会提出挽回企业形象的下一步仍未可知,但从针对此事写给员工的 回应 明显可以看出 Google 极力导正这次的「科技性别疑云」视听。

上一篇: 下一篇: